优立得
专业的多维度人力资源服务机构
链接职业新起点,为发展助力
一天推荐,三天面试,两周人证到岗
企业优势

平均从业年限接近5年

专业顾问超500+

合作企业超1000+

海量职位不断更新

精英人才库3000000+
知名品牌
专注建筑行业,精于优质服务

海量人才银行

精准定向寻猎

人才质量保证
企业平台强大
服务优势

多维度创新 转变传统招聘模式
STYSTEM
1、优立得采用先服务后收费,不符合要求不收费 2、专注建筑工程领域,拥有庞大的人才储备 3、拥有专业评估模型,降低面试流程风险

服务体系完善
STYSTEM
1、建立整套完善的服务体系,满足不同客户需求 2、针对性背景调查,保证人才质量,避免企业人才摩擦,简化企业招聘流程 3、与候选人建立长期联系,充当企业外部人力资源部

增值服务保障
STYSTEM
1、支持多项目异地,公司四个建筑工程中心均可提供大区域覆盖 2、从相关企业近似职位猎聘,寻访人才符合要求,试用期离职现象少 3、候选人成功推荐入职后,后续服务有保障,避免招聘失败造成的风险

我们的承诺
STYSTEM
1、职位进度平均比同行节省时间20%以上,比客户自己完成节省60%以上。 2、每个岗位的候选人保持 3-5 名,入职备选一名,对候选人进行基础面试。 3、常规保证期 30 天/总级岗位可以保证 90 天。
为什么选择我们
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为什么招聘网站永远也无法代替猎头?
现在的招聘有一些令人困扰的问题,招聘网站永远找不到高端人才,而能找到高端人才的猎头公司收费又较为昂贵,那么,为什么招聘网站无法代替猎头呢?

员工造成公司损失,能扣工资吗?
在劳动合同履行过程中,员工因不当行为,可能会给公司造成经济损失,对于该损失,公司能否从员工工资中予以扣除? 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。 原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司

受疫情影响无法按时发工资,员工能解除劳动合同并要求经济补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿的权利,但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意。受到疫情影响,部分行业、企业暂时遇到经营、资金上的困难,职工应与企业携手同行,共克时艰。